Ubisoft员工启动请愿书，寻求公众支持以改善工作条件

　　一个更好的Ubisoft是一群Ubisoft员工，他们竞选出版商的工作条件改善了工作条件 ，他发起了一份请愿书
，寻求公众对改革的支持，因为它认为这是对高级管理层对其需求的反应不足 。

　　去年夏天 ，一波育碧的员工要求公司内部的有毒工作条件 - 包括针对高级管理人员的严重性行为不端的指控 - 育碧首席执行官伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）承诺“在他的权力中竭尽所能
，以确保所有人都感到受到欢迎，受到欢迎 ，受到尊重，受到尊重和安全”
。

　　然而
，尽管有这些保证，但超过1,000名现任和前乌比索夫的员工在7月签署了一封公开信 ，抨击Ubisoft领导层的“空心承诺 ”
，以解决据称具有“系统性歧视，骚扰和欺凌
”的公司文化。

　　当时 ，更好的育碧重申了其改善工作条件的关键要求：

　　停止晋升
，并将已知的罪犯从工作室转移到工作室，团队无影响 。这个周期需要结束
。

　　我们希望在桌子上有一个集体席位 ，对Ubisoft作为公司如何从这里前进的方式有有意义的发言权。

　　跨职业合作
，同意一系列基本规则和流程，将来所有工作室都可以使用这些制片厂来处理这些犯罪 。

　　这种合作必须大量涉及非管理职位的员工和工会代表。

　　上周 ，一个更好的育碧发表了新的陈述
，写道：“只有昨天，活动暴风雪致力于将妇女和非二进制工人数量增加50％……投资2.5亿美元 ，以加速机会来获得不同的故事”，并发布年度薪水透明度报告
，并在短短的3个月中满足您的要求
。在他们的三个月中，我们的责任是在倾听的。重叠 ，可以通过类似的行动来解决 。 ”

　　对育碧高级管理层的说法
，“您只能提供所有调查都是公正的，所有制裁都是合适的 ，受害者和证人受到保护
，同时没有提供任何证据，参与或监督在整个过程的任何部分
。

　　从该声明开始的一个星期 ，该小组再次召集了武器
，并写道：“ 100天前，我们签署了公开信 ，并提出了四个关键要求。我们的要求都没有得到满足 。因此
，今天我们发起了新的请愿书，供所有支持者签署
”
。

　　“这份新的请愿书对支持#AbetTerubisoft广告系列的每个人都开放。请添加您的名字 ，在Twitter上显示您对@AbetTerubisoft的支持并分享此链接 。我们可以一起建立更好的Ubisoft并在游戏中结束滥用
。”

　　希望通过签署请愿书来支持更好的Ubisoft。